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【有書共讀】黨的二十屆三中全會(huì)《決定》 學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問（六）
站在繼往開來的歷史關(guān)口，黨的二十屆三中全會(huì)勝利召開，全會(huì)提出一系列事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)、事關(guān)根本、事關(guān)全局的戰(zhàn)略舉措，意義重大，影響深遠(yuǎn)。
學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)。我們將以此為契機(jī)，不斷深化學(xué)習(xí)、強(qiáng)化實(shí)踐、創(chuàng)新發(fā)展，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。
為什么要建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系？
《決定》強(qiáng)調(diào)：“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。”這明確了進(jìn)一步深化人才評(píng)價(jià)改革的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力具有重要意義。
人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展的指揮棒。黨的十八大以來，黨中央堅(jiān)持黨管人才原則，不斷改革人才評(píng)價(jià)體系，制定印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》等一系列重要文件，對(duì)包括人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革在內(nèi)的人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出頂層設(shè)計(jì)和制度安排。
首先，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，是以正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的需要。人才評(píng)價(jià)體系對(duì)于人才的選拔、培養(yǎng)、使用、保障具有重要導(dǎo)向作用。如何讓廣大人才通過更科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制脫穎而出，關(guān)系人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮。強(qiáng)調(diào)以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，能夠全面準(zhǔn)確反映成果創(chuàng)新水平、轉(zhuǎn)化應(yīng)用績(jī)效和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，體現(xiàn)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的要求，體現(xiàn)對(duì)人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才價(jià)值的尊重。
其次，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，是解決人才評(píng)價(jià)中突出問題的需要。當(dāng)前我國人才評(píng)價(jià)體系還不夠完善，主要體現(xiàn)在3個(gè)方面：一是新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還沒完全立起來。現(xiàn)有的人才分類標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可度不夠高，對(duì)人才創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)缺乏可量化、成體系、立得住、有說服力的指標(biāo)支撐。二是舊的評(píng)價(jià)慣性依然存在。在人才計(jì)劃評(píng)審中，論文、專利、項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)以及已獲得的人才“帽子”等指標(biāo)仍然是主要依據(jù)。三是“唯帽子”問題治理還需進(jìn)一步加大力度。不少單位仍然存在把“帽子”大小作為人才招聘引進(jìn)、定崗定薪直接依據(jù)的現(xiàn)象，導(dǎo)致科研人員競(jìng)相去爭(zhēng)“帽子”。
建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，必須堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，深化人才評(píng)價(jià)改革。一要分類構(gòu)建符合科研活動(dòng)特點(diǎn)、體現(xiàn)人才成長(zhǎng)規(guī)律的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)方式。發(fā)揮評(píng)價(jià)指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用，按照承擔(dān)國家重大攻關(guān)任務(wù)、基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)、社會(huì)公益研究等，分類建立科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。二要聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，制定新職業(yè)、新領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)辦法。三要持續(xù)開展專項(xiàng)整治，防止人才“帽子”滿天飛等問題反彈回潮。鞏固深化部委和地方人才計(jì)劃優(yōu)化整合工作成果，健全人才計(jì)劃備案管理制度。
